Tashkilotda xodim temperamenti va uning ish faoliyatiga ta’siri
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15389673Аннотация
Temperamentni o‘rganish muammosi uzoq vaqtdan beri insoniyatni qiziqtirib kelmoqda. Unga bo‘lgan
qiziqish insonning individual xususiyatlari va odamlar o‘rtasidagi farqlarni bilish bilan bog‘liq. Har bir insonning ruhiyati
o‘ziga xosdir. Uning bu xususiyati organizmning fiziologik va biologik tuzilishi hamda rivojlanishiga xos jihatlar bilan, shuningdek,
ijtimoiy aloqalar bilan bog‘liqdir. Ushbu maqolada temperamentning rahbar faoliyatiga, xodimlarni boshqarish,
ishni to‘g‘ri taqsimlash va muvaffaqiyatga erishish jarayonlariga ta’siri o‘rganiladi.
Ключевые слова
temperament, xolerik, melankholik, muvozanatli, muvozanatsiz, hissiyБиблиографические ссылки
Ананьев Б. Г. Личность, субъект деятельности, индивидуальность. – М.: Директ-Медиа, 2012. – 134 с.
Ярош Н. Н., Ярош А. В. Характер и темперамент как основа процесса управления персоналом. – 2015.
Небылицын В. Д. Темперамент.
Федяева В. К. Как наладить эффективные коммуникации с лицами, принимающими решения.
Otanazarova M. U. Shaxsning shakllanishida oila, pedagog va psixolog hamkorligining psixologik xususiyatlari. //
Ta’lim va innovatsion tadqiqotlar jurnali, 2024, № 1.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 MAKTABGACHA VA MAKTAB TA’LIMI JURNALI
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Как цитировать
Цитирование