Влияние корпоративной культуры вуза на формирование профессиональных ценностей студенческой молодёжи.
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21266598Ключевые слова:
корпоративная культура, образовательная среда, университет, идентичность, академическая этика, ценности, социализация.Аннотация
В статье исследуется влияние корпоративной культуры высшего учебного заведения на формиро-
вание профессиональных ценностей студентов в условиях модернизации системы высшего образования. Рас-
сматриваются теоретико-методологические подходы к пониманию корпоративной культуры вуза как социаль-
но-педагогического и организационного феномена. Анализируется роль образовательной среды университета в
развитии профессиональной идентичности, академической ответственности, коммуникативной компетентности и
социальной активности обучающихся. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований выявлена
взаимосвязь между корпоративной культурой и процессом профессиональной социализации студентов. Пред-
ложены структурно-функциональная модель и структурно-логическая схема формирования профессиональных
ценностей посредством корпоративной культуры вуза, отражающие механизмы трансформации ценностно-нор-
мативной среды университета в устойчивые профессиональные установки будущих специалистов
Библиографические ссылки
1. Указ Президента Республики Узбекистан № УП-5847 “Об утверждении Концепции развития системы высшего
образования Республики Узбекистан до 2030 года” от 8 октября 2019 года. - URL: https://lex.uz/uz/docs/4545887
2. Андомин О.В., Косинова С.Н. Корпоративная культура студенчества как инструмент процесса воспитания лич-
ности // Вестник Самарского государственного технического университета. - 2011. - № 2. - С. 4-12.
3. Атажанов А.А. Корпоративная культура как стратегический ресурс управления организацией // Евразийский
журнал права, финансов и прикладных наук. - 2025. - Т. 5. - № 9. - С. 69-73. - URL: https://in-academy.uz/index.
php/EJLFAS/article/view/59494
4. Буранова Ш.А. Корпоративная культура как система ценностей, моделирование образовательно-воспитатель-
ного пространства в ДОО // Science and Education. - 2025. - Т. 6. - № 12. - С. 793-797.
5. Пепанян Л.С. Корпоративная культура вуза как предмет теоретической рефлексии в социологическом знании //
Гуманитарий Юга России. - 2016. - Т. 20. - № 4. - С. 264-272.
6. Akramova N. The Need to Form a Corporate Culture in Joint-Stock Companies // Economics and Innovative
Technologies. - 2023. - Vol. 11, No. 1. - P. 195-204. DOI: https://doi.org/10.55439/EIT/vol11_iss1/a20
7. Blynova O., Lappo V., Kalenchuk V., Agarkov O., Shramko I., Lymarenko L., Popovych I. Corporate Culture of a Higher
Education Institution as a Factor in Forming Students’ Professional Identity // Revista Inclusiones. - 2020. - Vol. 7
(Special Issue). - P. 481–496. - URL: https://www.revistainclusiones.org/index.php/inclu/article/view/1305.
8. Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values
Framework. - 3rd ed. - San Francisco: Jossey-Bass, 2011. - 288 p.
9. Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. - 3rd ed. - New York:
McGraw-Hill, 2011. - 576 p.
10. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. - 4th ed. - San Francisco: Jossey-Bass, 2010. - 464 p.
11. Zhu C., Engels N. Organizational culture and instructional innovations in higher education: Perceptions and reactions
of teachers and students // Educational Management Administration & Leadership. - 2014. - Vol. 42, No. 1. - P. 136-
158.
12. Zohidova Y. The Role of the Corporate Communication System in the Formation of Corporate Culture // ACTA NUUz.
- 2025. - Vol. 1. - No. 1.8. - P. 94-97. DOI: https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.8.8672
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 MAKTABGACHA VA MAKTAB TA’LIMI JURNALI
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
