Социально-психологические аспекты подбора профессорско-преподавательского состава в негосударственных университетах Узбекистана
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18443126Ключевые слова:
реформы в высшем образовании, негосударственные университеты, отбор персонала, акаде- мическая независимость, социально-психологические особенности кадрового отбораАннотация
В статье проведён научно-исследовательский анализ особенностей подбора кадров в негосудар-
ственные университеты, которые в краткосрочной перспективе демонстрируют устойчивое и динамичное раз-
витие в Республике. Рассматриваются вопросы целенаправленной работы с академическим и административным
персоналом, а также анализируются перспективы и планируемые направления совершенствования кадровой
политики в системе негосударственного высшего образования.
Библиографические ссылки
1. Указ Президента Республики Узбекистан № УП-5847 «Об утверждении Концепции развития системы высшего
образования Республики Узбекистан до 2030 года» от 08.10.2019 г.
2. Тихомирова Н. В., Кочерга С. А. Обучение персонала вуза в условиях перехода к информационному обществу
// Инновации в образовании. 2010. № 7. С. 130–142.
3. Д.А.Ендовицкий. Кадровая политика в вузе: решат задачи, повышать эффективность. Вестник ВГУ. №3. 2016
го.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 MAKTABGACHA VA MAKTAB TA’LIMI JURNALI
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
